劳动争议 （2018）吉03民终911号
裁判要旨
原告高庆洪工作期间虽未与被告佳乐宝公司签订书面劳动合同，但庭审过程中被告认可与原告存在事实劳动关系，故应认定原告高庆洪与被告佳乐宝公司存在劳动关系。被告佳乐宝公司作为用人单位，自用工之日起一个月内就应该与原告订立书面劳动合同，而被告佳乐宝公司在原告高庆洪工作期间，一直未与原告高庆洪签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款之规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此规定具有一定惩戒性，并不属于劳动报酬范畴；但原告申请仲裁的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款至第三款的规定，不适用第四款。即，用人单位自用工之日起，满一个月的次日还未与劳动者签订劳动合同，劳动者就应当知道自身权益受到侵害，应当从此日起计算仲裁时效。且申请人高庆洪在未签订劳动合同问题上，一直没有向被告主张过权利，也应负有责任。对此，四平市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月28日作出的四劳人仲裁字（2016）第111号裁决书对仲裁申请已超时效也给予了认定。综上，高庆洪要求因未签订劳动合同应支付二倍工资的申请已超过仲裁时效，本院不予支持。庭审中，原告高庆洪虽起诉天成公司为第三人，但对第
摘要
高庆洪与佳乐宝食品股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}吉林省四平市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）吉03民终911号上诉人（原审原告）：高庆洪，男，1961年3月6日出生，汉族，现住吉林省四平市。委托诉讼代理人：王铁，吉林英诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佳乐宝食品股份有限公司，住所地吉林省四平市铁东区。法定代表人：李刚，董事长。……