劳动争议 （2018）晋02民终1042号
裁判要旨
赵恒元要求中鼎公司补缴养老、医疗保险的主张，不属于劳动争议案件审理范围，赵恒元又已参加社保，故对赵恒元该项主张不予支持。赵恒元于2013年12月到中鼎公司处从事煤矿井下工作时已年满六十岁，因此诉争双方不能建立法律意义上的劳动关系，且2017年5月27日，中鼎公司通知赵恒元停止其井下工作，可以调整至地面工作，赵恒元不同意并不再去中鼎公司处工作，故中鼎公司不存在违法解除、终止合同的情形。综上所述，赵恒元主张补缴养老、医疗保险及支付经济补偿金、违法解除合同赔偿金的诉讼请求无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定，判决：驳回赵恒元的诉讼请求。案件受理费10元，由赵恒元负担。本院二审期间，当事人未提交新的证据。对原审查明的事实，各方当事人均无异议，本院予以确认。本院认为，依法成立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。现有证据证明赵恒元于2013年开始在中鼎工程公司同忻项目部从事井下工作。根据同煤国电同忻煤矿有限公司的规定，从事井下作业的人员年龄不得超过五十五周岁。中鼎工程公司于2017年5月
摘要
赵恒元与中鼎国际工程有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋02民终1042号上诉人（原审原告）：赵恒元。委托诉讼代理人：王琳棋，大同市南郊区马军营乡法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中鼎国际工程有限责任公司，住所地江西省南昌市高新开发区高新二路18号。法定代表人：胡立俭，该公司总经理。委托诉讼代理人：李勇，山西正麒阳律师事务所律师。上诉人赵恒元因与被上诉人中鼎国际工程有限责任公司（下称中鼎……