劳动争议 （2018）晋02民终905号
裁判要旨
原告刘志刚要求被告中鼎工程公司补缴养老、医疗保险的主张，根据其庭审陈述，实质上是要求被告将该社会保险费支付给其个人，该主张无法律依据，不予支持。原告于2013年12月到被告处从事煤矿井下工作时已五十七岁，2017年5月27日，被告停止了其井下工作，原告主张支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的支付经济补偿金条件，故不予支持。被告依据其所在施工单位同煤国电同忻煤矿有限公司在该煤矿从事井下作业的各工种年龄均不得超过五十五周岁的要求，通知原告停止其井下工作，可以调整至地面工作，原告不同意并不再去被告处工作，被告不存在违法解除、终止合同的情形，原告要求被告支付违法解除合同赔偿金的主张无法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：驳回原告刘志刚的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘志刚负担。除刘志刚对去煤矿工作的时间主张是2011年11月以外，双方当事人对一审认定其余事实部分均无异议，本院予以认定。本院认为，依法成立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。现有证据证
摘要
刘志刚与中鼎国际工程有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋02民终905号上诉人（原审原告）：刘志刚。委托诉讼代理人：王琳琪，大同市南郊区马军营乡法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中鼎国际工程有限责任公司，住所地江西省南昌市高新开发区高新二路18号。法定代表人：胡立俭，总经理。委托诉讼代理人：张建霞，山西正麒阳律师事务所律师。上诉人刘志刚因与被上诉人中鼎国际工程有限责任公司（以下简称中鼎工……