劳动争议 （2019）京0107民初16992号

依据相关规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，劳动者与用人单位因报酬问题产生争议时，在二年保存期内，由用人单位承担举证责任。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 计算未签订书面劳动合同二倍工资差额中“二倍工资”的工资标准时，应当以基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等具有连续性、稳定性特征、金额相对固定的属于劳动者正常劳动的应得工资作为计算基数，而不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未签订劳动合同二倍工资差额的计算基数。 本案中，瑞鼎经贸公司认可与王阳阳存在劳动关系，结合王阳阳提交的通话记录、微信记录、工资发放情况以及双方关于劳动关系起止时间的陈述，本院认定双方于2019年2月17日至2019年5月18日之间存在劳动关系。 瑞鼎经贸公司对王阳阳的工资情况承担举证责任。 依据王阳阳提交的视频，瑞鼎经贸公司在庭审中提交的工资记录并不完整，故本院依据瑞鼎经贸公司已发放工资的情况以及王阳阳关于其工资的陈述，认定瑞鼎经贸公司欠付王阳阳2019年4月1日至2019年

王阳阳与北京瑞鼎经贸有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0107民初16992号原告：王阳阳，男，1991年2月8日出生，住北京市昌平区。 （身份证号：×××）委托诉讼代理人：王焕鹏，北京市方正律师事务所律师。 被告：北京瑞鼎经贸有限公司，住所地北京市石景山区古城西街南口（北京丹迪汽车销售服务有限公司北侧）。 （统一社会信用代码：9111010778899963X7）法定代表人：邹敏，财务经理。 委……