经济补偿金纠纷 （2019）苏0591民初2545号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于祝井西主张的工资差额，首先，祝井西打印提供的员工离职后工资及提成结算协议并未提及2018年7月以前工资存在差额；其次，双方在劳动合同中虽约定月工资8000元，但祝井西签字的销售政策明确工资构成，祝井西及雪鹿公司提供的工资明细均显示工资构成为基本工资及销售提成，且祝井西在职期间及离职时并未对此提出异议，表明祝井西对其工资构成调整是知晓并认可的。 经核算，雪鹿公司已足额支付祝井西在职期间的工资，故祝井西主张按照月工资8000元计算工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于祝井西主张的加班工资，双方确认祝井西存在休息日上班的事实，雪鹿公司未办理特殊工时审批，雪鹿公司理应支付祝井西休息日的加班工资。 双方在劳动合同及销售政策中对加班工资的基数未约定，且双方在劳动合同履行过程中对工资构成进行调整，故仲裁委酌情按照祝井西的平均工资作为加班工资计算基数，符合法律规定。 经核算，仲裁裁决的雪鹿公司应支付祝井西2018年5月、6月、7月休息日加班工资4897.25元，金额符合法律规定，故本院予以

祝井西与苏州雪鹿超声波设备有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书

江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初2545号原告：祝井西，男，1979年4月6日出生，汉族，住苏州。 被告：苏州雪鹿超声波设备有限公司，统一社会信用代码91320594055176302K,住所地苏州工业园区新泽路**。 法定代表人：文杰，总经理。 委托诉讼代理人：李晓燕，江苏悦孚律师事务所律师。 原告祝井西与被告苏州雪鹿超声波设备有限公司（以下简称“雪鹿公司”……