劳动争议 （2018）渝05民终976号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原被告双方是否存在劳动关系的问题。劳动关系的实质是一种劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬，劳动者接受用人单位管理的法律关系，劳动者对用人单位具有一定的人身依附属性。原告向本院举示的用以证明原被告双方存在劳动关系的证据为《工资转款单》、《收条照片（含工资清单）》、《微信聊天记录截图》，但前述证据均为手机截图或照片，无形成时间，且该《工资转款单》未显示形成时间，未显示原告账户名称，交易摘要为空白，虽然对方户名为徐工重庆工程机械有限公司，但在没有其他证据佐证的情形下，该《工资转款单》亦无法达到证明被告向原告支付工资的事实，因此前述证据均无法达到原告的证明目的。再结合原被告的相关陈述，原告未能提供充分证据证明其在建工回龙坝搅拌站工作期间曾接受被告公司相关人员的管理。故原告主张原被告之间存在劳动关系的请求，缺乏事实依据，法院不予支持。关于经济补偿金的问题。鉴于无充分证据证明原被告双方之间存在劳动关系，故原告主张被告向其支付经济补偿金的请求，于法无据，法院不予支持。遂判决：驳回原告杨志浩的诉讼请求。二审审理中，杨志浩提出与徐

杨志浩与徐工重庆工程机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终976号上诉人（原审原告）：杨志浩，男，汉族，1981年4月29日生，住重庆市津区。被上诉人（原审被告）：徐工重庆工程机械有限公司，住所地重庆市高新技术产业开发区九龙园孵化大楼。法定代表人：杨东升，职务董事长。委托诉讼代理人：李勇，重庆康实律师事务所律师。上诉人杨志浩与被上诉人徐工重庆工程机械有限公司（徐工公司）劳动争议一案，不服重庆市……