确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第02334号

根据王某提供的62×××15借记卡的交易明细、中河公司出具的派遣员工工资及管理费汇总表、及原审法院调查所获证据，可证明佳协公司向“刘刚”发放了工资；可认定“刘刚”与佳协公司之间存在劳动关系；根据证人刘刚的证言、医院的出院记录及王某本人的陈述，可认定与佳协公司之间存在劳动关系的“刘刚”实为王某。佳协公司、中河公司未到庭应诉、亦未提出相关答辩意见，放弃诉讼权利，应承担对己不利的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：王某与苏州佳协人力资源职介有限公司存在劳动关系。案件受理费减半收取人民币5元，由苏州佳协人力资源职介有限公司负担。佳协公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：佳协公司从未雇佣过王某，与王某之间不存在劳动关系。王某陈述2013年7月17日其受伤当日以刘刚的名义入院，出院记录上均为刘刚，但出院后进行复查时将刘刚改为王某，原审法院仅凭王某的陈述及与其有利害关系的刘刚工资卡、证人证言、出院记录就推断佳协公司与王某存在劳动关系，显失公平。请求二审法院依法改判或发回重审，并由王某承担诉讼费用。被上诉人王某辩称：上诉人的上诉请

根据王某提供的62×××15借记卡的交易明细、中河公司出具的派遣员工工资及管理费汇总表、及原审法院调查所获证据，可证明佳协公司向“刘刚”发放了工资；可认定“刘刚”与佳协公司之间存在劳动关系；根据证人刘刚的证言、医院的出院记录及王某本人的陈述，可认定与佳协公司之间存在劳动关系的“刘刚”实为王某。佳协公司、中河公司未到庭应诉、亦未提出相关答辩意见，放弃诉讼权利，应承担对己不利的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：王某与苏州佳协人力资源职介有限公司存在劳动关系。案件受理费减半收取人民币5元，由苏州佳协人力资源职介有限公司负担。佳协

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02334号上诉人（原审被告）苏州佳协人力资源职介有限公司，住所地江苏省苏州相城经济开发区依福元路99号。法定代表人王加法。委托代理人周峋栩。被上诉人（原审原告）王某。委托代理人吴新玉，江苏能成律师事务所律师。原审被告苏州中河科技有限公司，住所地江苏省苏州相城经济开发区康元路777号。法定代表人吴镒焕。委托代理人周峋栩，苏州佳协人力……