劳动争议 （2019）湘0621民初535号

原告是享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利的劳动者。 被告以原告年纪较大，不符合招聘条件为由，要求原告填写用工承诺书，承诺非全日制用工不参加有关社会保险，不享受有关福利等，违反了有关法律、法规的规定；且原告在实际工作中是每天8小时的全日制用工，并非每天4小时的非全日制用工，被告没有履行对用工释明的义务；因此，由原告填写的被告制作的填充式用工承诺书是无效的。 虽然用工承诺书无效，但原、被告之间的劳动合同关系成立。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 原告要求被告按解除劳动合同支付赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院应予以支持。 但赔偿金的数额由本院确定。 原告自2017年8月23日上班，至2018年12月31日被告单位停产放假，原告的工作时间为一年四个多月，不足一年半，但赔偿金可按一个半月计算，即：原告月平均工资3242元×1.5个月=4863元。 原告要求按两个月予以赔偿的诉讼请求，本院不予支持。 原告提出原、被告双方没有签订

张五生与岳阳丰利纸业有限公司劳动争议一审民事判决书

湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0621民初535号原告：张五生，男，1969年8月19日出生，汉族，湖南省岳阳县人,农民。 住湖南省岳阳县。 被告：岳阳丰利纸业有限公司。 住所地：湖南省岳阳县鹿角镇。 法定代表人：李爱新，董事长兼总经理委托诉讼代理人：谢检保，男，1964年2月10日出生，汉族，湖南省岳阳市人。 岳阳丰利纸业有限公司员工。 住湖南省岳阳市岳阳楼区。 委托诉讼代……