劳动争议 （2017）粤01民终14568、14569号

关于上诉人王同领主张违法解除劳动合同的问题。广州市公安局白云区分局以王同领违法为由解除劳动合同，是有劳动合同依据，《劳动合同法》虽然对此没有规定，但劳动合同（《白云区公安分局辅警队伍管理办法》从属于劳动合同）对此有约定，广州市公安局白云区分局辩称，本单位属于公安部门，对员工有别于一般单位的要求，要从严要求，对此本院予以认可，劳动者既然签署了劳动合同，就应当遵守合同的约定，广州市公安局白云区分局据此解除劳动合同并无不当。关于广州市公安局白云区分局上诉称加班与值班的问题。值班属于上班工作，既可以是在法定工作时间内，也有可能超出法定工作时间，超出法定工作时间的，应当给付加班费，原审法院对此处理并无不当，对此本院予以认可。关于双方当事人的其他上诉请求及理由，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，上诉人没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共

关于上诉人王同领主张违法解除劳动合同的问题。广州市公安局白云区分局以王同领违法为由解除劳动合同，是有劳动合同依据，《劳动合同法》虽然对此没有规定，但劳动合同（《白云区公安分局辅警队伍管理办法》从属于劳动合同）对此有约定，广州市公安局白云区分局辩称，本单位属于公安部门，对员工有别于一般单位的要求，要从严要求，对此本院予以认可，劳动者既然签署了劳动合同，就应当遵守合同的约定，广州市公安局白云区分局据此解除劳动合同并无不当。关于广州市公安局白云区分局上诉称加班与值班的问题。值班属于上班工作，既可以是在法定工作时间内，也有可能超出法定工作时间，超出法定工作时间的，应当给付加班费，原审法院对此处理并无不

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14568、14569号上诉人（原审原告）：王同领。上诉人（原审被告）：广州市公安局白云区分局，机构地址：广东省广州市白云区白云大道北333号。负责人：苏鉴，职务：局长。委托代理人：陈胜宗，该局警员。委托代理人：黄应穆，该局警员。上诉人王同领、广州市公安局白云区分局因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初13……