劳务合同纠纷 （2019）湘07民终2194号

一审判决认定事实不清，且适用法律不当。一、俞敏华以劳务合同纠纷为由提起诉讼，并以《总经理聘用合同》、《公司内部经营责任协议书》及《员工工资表》作为其主张成立的依据，湖南金天地房地产开发有限公司抗辩认为双方从2017年开始已不存在劳务关系，那么该举证责任就应当由湖南金天地房地产开发有限公司承担，一审判决错误将举证责任分配给俞敏华属于适用法律不当。二、在双方2018年4月20日签订的《公司内部经营责任协议书》中，明确约定了俞敏华的工作任务和范围、双方责任、约定任务的完成时间等，同时还约定了奖惩条款，俞敏华是否按照该协议约定全面履行、其具体的工作期限、是否存在奖惩情形等，一审判决对此并未查清。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第三项规定，裁定如下：一、撤销湖南省汉寿县人民法院（2019）湘0722民初1666号民事判决；二、本案发回湖南省汉寿县人民法院重审。上诉人俞敏华预交的二审案件受理费22050元予以退回。审 判 长　饶南丙审 判 员　肖丕国审 判 员　文晓桃二〇一九年十一月二十八日法官助理　张　利书 记 员　何丹荔附：本裁定所依据的法律条文《中华人民共和国

一审判决认定事实不清，且适用法律不当。一、俞敏华以劳务合同纠纷为由提起诉讼，并以《总经理聘用合同》、《公司内部经营责任协议书》及《员工工资表》作为其主张成立的依据，湖南金天地房地产开发有限公司抗辩认为双方从2017年开始已不存在劳务关系，那么该举证责任就应当由湖南金天地房地产开发有限公司承担，一审判决错误将举证责任分配给俞敏华属于适用法律不当。二、在双方2018年4月20日签订的《公司内部经营责任协议书》中，明确约定了俞敏华的工作任务和范围、双方责任、约定任务的完成时间等，同时还约定了奖惩条款，俞敏华是否按照该协议约定全面履行、其具体的工作期限、是否存在奖惩情形等，一审判决对此并未查清。据此，

湖南省常德市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）湘07民终2194号上诉人（原审原告）：俞敏华，男，1955年12月22日出生，汉族，居民，住浙江省嵊州市。委托诉讼代理人：黄志明，湖南经卫律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：湖南金天地房地产开发有限公司，住所地湖南省汉寿县龙阳街道城西社区柑子园巷**。法定代表人：陈杨，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘国政，湖南中思律师事务所执业律师。上……