劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终8653号

本案争议的焦点首先是葛云峰的诉讼请求是否已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……”的规定，本案中，葛云峰主张其2014年3月28日离职，6月23日办理离职手续，双方解除劳动关系，其诉请并未超过仲裁时效，并以《总承包离职人员工资结算单》、《管理人员离职工资结算列表》、《辞职审核表》、《海门市退工通知单》、《住房公积金支取申请书》等证据予以证明，江苏中南建筑公司虽在庭审中对《总承包离职人员工资结算单》、《管理人员离职工资结算列表》的真实性不予认可，但其在仲裁庭审中却对该2份证据的真实性无异议，根据禁止反言的法律原则，原审法院对江苏中南建筑公司对该2份证据的质证意见不予采纳，故原审法院对葛云峰提交的上述5份证据确认为有效证据。从该组证据所记载的相关内容来看，葛云峰从其自认的2014年3月28日离职后，至江苏中南建筑公司法定代

本案争议的焦点首先是葛云峰的诉讼请求是否已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……”的规定，本案中，葛云峰主张其2014年3月28日离职，6月23日办理离职手续，双方解除劳动关系，其诉请并未超过仲裁时效，并以《总承包离职人员工资结算单》、《管理人员离职工资结算列表》、《辞职审核表》、《海门市退工通知单》、《住房公积金支取申请书》

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8653号上诉人（原审被告）：江苏中南建筑产业集团有限责任公司。法定代表人：胡红卫。委托诉讼代理人：盛乃升。被上诉人（原审原告）：葛云峰。委托诉讼代理人：成丽娟，山东万桥律师事务所律师。原审被告：江苏中南建筑产业集团有限责任公司青岛分公司。负责人：陆红卫。委托诉讼代理人：盛乃升。上诉人江苏中南建筑产业集团有限责任公司（以下简称江苏中南……