劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝02行终310号

恒永公司对区人社局作出的前述认定工伤决定，已经提起过撤销之诉，法院以超过起诉期限为由裁定驳回其起诉后，现恒永公司再次以该认定工伤决定没有依据为由提起确认无效之诉。《中华人民共和国行政诉讼法》第七十五条规定，行政行为有实施主体不具有行政主体资格或者没有依据等重大且明显违法情形，原告申请确认行政行为无效的，人民法院判决确认无效。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第九十九条规定，有下列情形之一的，属于行政诉讼法第七十五条规定的“重大且明显违法”：（一）行政行为实施主体不具有行政主体资格；（二）减损权利或者增加义务的行政行为没有法律规范依据；（三）行政行为的内容客观上不可能实施；（四）其他重大明显违法情形。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第九十四条第二款规定，公民、法人或者其他组织起诉请求确认行政行为无效，人民法院审查认为行政行为不属于无效情形，经释明，原告请求撤销行政行为的，应当继续审理并依法作出相应判决；原告请求撤销行政行为但超过法定起诉期限的，裁定驳回起诉；原告拒绝变更诉讼请求的，判决驳回其诉讼请求。本案中，区人社局作出的认定工伤决定没有

恒永公司对区人社局作出的前述认定工伤决定，已经提起过撤销之诉，法院以超过起诉期限为由裁定驳回其起诉后，现恒永公司再次以该认定工伤决定没有依据为由提起确认无效之诉。《中华人民共和国行政诉讼法》第七十五条规定，行政行为有实施主体不具有行政主体资格或者没有依据等重大且明显违法情形，原告申请确认行政行为无效的，人民法院判决确认无效。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第九十九条规定，有下列情形之一的，属于行政诉讼法第七十五条规定的“重大且明显违法”：（一）行政行为实施主体不具有行政主体资格；（二）减损权利或者增加义务的行政行为没有法律规范依据；（三）行政行为的内容客观上不可能实施

重庆市第二中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）渝02行终310号 上诉人（原审原告）重庆市万州区恒永建筑劳务有限公司，统一社会信用代码91500101574828245M，住所地重庆市万州区五桥安庆路宁波五桥信息中心10号。 法定代表人刘建兴，总经理。 被上诉人（原审被告）重庆市万州区人力资源和社会保障局，统一社会信用代码115001010086302344，住所地重庆市万州区江南大道2……