劳动争议 （2019）粤01民终5373号
裁判要旨
本案的争议焦点是利凌公司是否违法解除与龙金进的劳动合同。 对此分析如下：首先，龙金进与利凌公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。 其次，关于劳动合同的变更、解除、终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 利凌公司作为市场经济主体，为保障其活力以及经济发展权益，根据生产经营的实际状况、需要,有权在不损害劳动者基本权益的前提下对自身经营、劳动者的岗位进行调整。 利凌公司于2017年9月将股权依法全部转让给博纬公司，变更股东，调整经营战略和业务方向，属于用人单位经营以及用工自主权的范畴，系对其经营权利的自主处分，符合法律规定的客观情况发生重大变化的情形。 利凌公司已向龙金进发出《变更劳动合同通知书》，拟变更原劳动合同的用人单位，劳动合同其他内容不变，但龙金进予以拒绝，利凌公司据此解除与龙金进的劳动合同，符合
摘要
龙金进、广州利凌电子有限公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终5373号上诉人（原审原告）：龙金进，男，1987年9月27日出生，汉族，住广东省高州市。 委托诉讼代理人：黄志杰，广东旭瑞律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广州利凌电子有限公司，住所地广东省广州市萝岗区。 法定代表人：吴壁群，该公司总经理。 委托诉讼代理人：罗俊、霍永辉，均系广东一粤律师事务所律师。 上诉人龙金进因与被上诉人广……