确认劳动关系纠纷 （2017）黑03民终381号

本案争议焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。经审理查明：1.润林加工厂、被告付景林均符合劳动法律意义上的劳动者和用人单位的主体资格。2.被告付景林在润林加工厂处上班，双方未签订劳动合同，但被告付景林在原告的管理下提供有报酬的劳动。故润林加工厂、被告付景林之间的劳动关系予以确认。根据谁主张谁举证原则，润林加工厂对其主张的事实有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明事实主张的，当事人应当承担不利的后果。润林加工厂要证明与被告付景林之间不存在劳动关系，就要提出充分的证据。本案中，付景林已提供充分的证据证明其在润林加工厂的管理下提供有报酬的劳动，而润林加工厂提供的证人证言不能证明原告与被告付景林之间不存在劳动关系。综上所述，对润林加工厂的主张，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：1、驳回润林加工厂的诉讼请求。2、确认润林加工厂与付景林自2009年11月起建立劳动关系。二审期间当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉

本案争议焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。经审理查明：1.润林加工厂、被告付景林均符合劳动法律意义上的劳动者和用人单位的主体资格。2.被告付景林在润林加工厂处上班，双方未签订劳动合同，但被告付景林在原告的管理下提供有报酬的劳动。故润林加工厂、被告付景林之间的劳动关系予以确认。根据谁主张谁举证原则，润林加工厂对其主张的事实有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明事实主张的，当事人应当承担不利的后果。润林加工厂要证明与被告付景林之间不存在劳动关系，就要提出充分的证据。本案中，付景林已提供充分的证据证明其在润林加工厂的管理下提供有报酬的劳动，而润林加工厂提供的证人证言不能证明原告与被告付景林之间

黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑03民终381号上诉人（一审被告）：滴道区润林木材加工厂。经营者:赵显丰，职务厂长。委托诉讼代理人：杨宏伟，黑龙江云众律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：付景林，男，1972年1月7日出生。上诉人滴道区润林木材加工厂（以下简称润林加工厂）与被上诉人付景林确认劳动关系纠纷一案，不服鸡西市滴道区人民法院（2016）黑0304民初719号民事判……