劳动争议 （2021）冀02民终2990号

中已经认定被上诉人张海涛在上诉人处工作的时间为8年零8个月，但却在计算年休假天数时按照10天计算，明显属于适用法律错误。三、原审法院参照包含法定节假日的月份工资对比其他月份工资高低的方法，认定上诉人没有支付法定假节日加班费的事实，缺乏证据支持。上诉人在原审中已经提交了由上诉人一方保管的考勤记录，该考勤记录能够证实被上诉人是否在法定节假日参加了加班工作的事实，原审法院对此根本没有进行审核认定，仅仅是按照当月中包含法定节假日，其工资总数就应当超过其他月份的标准的错误逻辑，认定上诉人没有支付加班费，所以原审法院并没有考虑本案被上诉人实际的出勤记录，明显缺乏证据支持。四、原审法院判决上诉人向被上诉人返还员工培训费200元，属于认定事实错误。员工培训费属于被上诉人入职时，上诉人一方收取的关于对被上诉人培训的成本费，属于被上诉人的合理支出。另外，即使应当返还，该项请求也早已超过了法定一年的仲裁时效，应当驳回诉讼请求。综上，原审判决在事实认定和法律适用上均存在严重错误，故上诉人恳请二审法院在查明上述客观事实的基础上撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第五项内容，直接改判驳回被上诉人原审的全部诉讼请求

中已经认定被上诉人张海涛在上诉人处工作的时间为8年零8个月，但却在计算年休假天数时按照10天计算，明显属于适用法律错误。三、原审法院参照包含法定节假日的月份工资对比其他月份工资高低的方法，认定上诉人没有支付法定假节日加班费的事实，缺乏证据支持。上诉人在原审中已经提交了由上诉人一方保管的考勤记录，该考勤记录能够证实被上诉人是否在法定节假日参加了加班工作的事实，原审法院对此根本没有进行审核认定，仅仅是按照当月中包含法定节假日，其工资总数就应当超过其他月份的标准的错误逻辑，认定上诉人没有支付加班费，所以原审法院并没有考虑本案被上诉人实际的出勤记录，明显缺乏证据支持。四、原审法院判决上诉人向被上诉人返

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终2990号 上诉人［原审原告（被告）］：张海涛，男，1988年7月29日出生，汉族，住河北省唐山市滦州市。 上诉人[原审被告（原告）]：唐山兴隆钢铁有限公司，住所地：滦州市榛子镇北。 法定代表人：王**山，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：郝恩吉，河北北辰律师事务所律师。 上诉人张海涛因与唐山兴隆钢铁有限公司（以下简称兴隆钢铁）劳……