劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣09行终28号

本案争议焦点为：一、百乐中心与易耀红之间是否存在劳动关系。二、宜春人社局作出的认定工伤决定书是否合法。一、关于百乐中心与易耀红之间是否存在劳动关系的问题。构成劳动关系，主要依据用人单位与劳动者主体资格，劳动者是否付出劳动并从用人单位取得劳动报酬，用人单位是否对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能，劳动者是否必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分的法律特征予以确定。本案中，百乐中心与易耀红均符合法律规定的用人单位与劳动者主体资格。而根据2017年3月7日至12月21日的易耀红《借记卡账户历史明细》可以看出，除8月外，百乐中心每月都会向易耀红的银行账号发放工资，且百乐中心法定代表人史xx亦与易耀红有数次转账记录。从易耀红提供印有百乐中心名称的“易耀红经理”的名片、客户冯xx、周xx、饶xx的《江西?宜春?百乐休闲福利服务中心预定客户申请表》、2017年8月20日百乐联谊会活动流程表、员工通讯录、百乐中心与客户李xx签订的《（预约）铂金养老服务合同书》，并结合李xx与易耀红的微信聊天记录中关于咨询、推荐业务，联系入住订房、接送等内容，足以认定易耀

本案争议焦点为：一、百乐中心与易耀红之间是否存在劳动关系。二、宜春人社局作出的认定工伤决定书是否合法。一、关于百乐中心与易耀红之间是否存在劳动关系的问题。构成劳动关系，主要依据用人单位与劳动者主体资格，劳动者是否付出劳动并从用人单位取得劳动报酬，用人单位是否对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能，劳动者是否必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分的法律特征予以确定。本案中，百乐中心与易耀红均符合法律规定的用人单位与劳动者主体资格。而根据2017年3月7日至12月21日的易耀红《借记卡账户历史明细》可以看出，除8月外，百乐中心每月都会向易耀红的银行账号

江西省宜春市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）赣09行终28号上诉人（原审原告）：宜春市百乐休闲福利服务中心，住所地：江西省宜春市袁州区湖田乡（市花博园旁）。统一社会信用代码：52360900739155078T。法定代表人：史xx，负责人。被上诉人（原审被告）：宜春市人力资源和社会保障局，住所地：江西省宜春市宜阳大厦中座**。统一社会信用代码证：11360800014717520P。法定……