确认劳动关系纠纷 （2015）茂中法民三终字第189号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告江亚妹请求确认2008年7月至2012年2月期间与被告茂名华粤包装有限公司存在劳动关系，最迟应于2013年2月主张权利，但原告江亚妹直到2015年5月20日才向茂名市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并且不存在任何时效中断或中止的事由，明显已经超过一年的仲裁时效，故原告江亚妹的诉讼请求原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院作出如下判决：驳回原告江亚妹的诉讼请求。案件受理费5元，由原告江亚妹负担。上诉人江亚妹不服原审判决，向本院提起上诉称，本案劳动争议仲裁时效未过，一审判决认定仲裁时效已过错误。江亚妹从2008年7月入职茂名华粤包装有限公司，在成品车间从事车缝工作至今，工资按完成的件数计算，双方此种劳动关系处于持续状态，因此，江亚妹申请确认劳动关系时未超过时效。另外，江亚妹经常每天工作长达12至13小时。星期六、日经常加班，没有加班费。根
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告江亚妹请求确认2008年7月至2012年2月期间与被告茂名华粤包装有限公司存在劳动关系，最迟应于2013年2月主张权利，但原告江亚妹直到2015年5月20日才向茂名市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并且不存在任何时效中断或中止的事由，明显已经超过一年的仲裁时效，故原告江亚妹的诉讼请求原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院作出如下判决：驳回原告
正文（节选）
广东省茂名市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）茂中法民三终字第189号上诉人（原审原告）江亚妹。委托代理人陈燕飞，广东泰的律师事务所律师。被上诉人（原审被告）茂名华粤包装有限公司，住所地：茂名市。法定代表人沈建明，总经理。委托代理人柯沛君，广东南天竹律师事务所律师。上诉人江亚妹因与被上诉人茂名华粤包装有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服广东省茂名市茂南区人民法院（2015）茂南法民一初字第3……