医疗保险待遇纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2122号

本案的争议焦点在于被上诉人上海天美天平仪器有限公司在支付上诉人夏伟良病假工资时是否应当扣除10％。根据“上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知（沪劳保发（1995）83号）”第四条的规定，“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：……连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。……本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。”由此可见，被上诉人上海天美天平仪器有限公司在支付上诉人夏伟良病假工资时扣除10％的做法并未违反法律规定。原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人夏伟良的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人夏伟良负担。本判决系终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　叶佳代理审判员　　顾颖二〇一五年四月九日书　记　员　　陆慧附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认

本案的争议焦点在于被上诉人上海天美天平仪器有限公司在支付上诉人夏伟良病假工资时是否应当扣除10％。根据“上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知（沪劳保发（1995）83号）”第四条的规定，“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：……连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。……本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。”由此可见，被上诉人上海天美天平仪器有限公司在支付上诉人夏伟良病假工资时扣除10％的做法并未违反法律规定。原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人夏伟良的上诉请求，理由不能成立，本院不

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2122号上诉人（原审原告）夏伟良。被上诉人（原审被告）上海天美天平仪器有限公司。上诉人夏伟良因病假工资纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第6465号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月12日受理后，依法组成合议庭，于2015年2月4日公开开庭审理了本案。上诉人夏伟良，被上诉人上海天美……