劳动争议 （2018）浙01民终5719号
裁判要旨
俞磊在签订第三次劳动合同时可以向以岭药业公司提出要求签订无固定期限的劳动合同，是否订立无固定期限劳动合同的选择权在于俞磊，只要双方协商一致，无论是签订固定期限还是无固定期限劳动合同均属合法范畴。就本案而言，俞磊没有充足证据证明签订第三次劳动合同时以岭药业公司拒绝与之签订无固定期限劳动合同。俞磊、以岭药业公司协商签订第三次劳动合同时，双方系基于真实意思表示选择签订固定期限劳动合同，且该合同已正常履行，履行期间亦未提出异议，因此该合同合法有效，对合同双方具有约束力。故原审法院对俞磊要求以岭药业公司支付未签无固定期限劳动合同期间二倍工资差额的诉讼请求不予支持。 依法如实缴纳社保是用人单位的法定义务。然《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。故俞磊主张未交社保的损失，无事实根据及法律依据，原审法院不予支持，此外俞磊主张的社保缴费基数不足损失的诉讼请求不属于本案审理范围，原审法院不予评判。 关于俞磊主张的违法解除劳动
摘要
俞磊、石家庄以岭药业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5719号 上诉人（原审原告）：俞磊，男，1986年10月20日出生，汉族，住浙江省临安市。 委托诉讼代理人：张卫武，浙江几丰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：石家庄以岭药业股份有限公司，住所地河北省石家庄市高新技术开发区天山大街**。 法定代表人：吴相君，总经理。 委托诉讼代理人：王丽敏，公司员工。 委托诉讼代理人：杨华，……