劳动争议 （2018）陕0329民初394号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 本案中，被告未给原告缴纳社会保险，原告自2018年8月27日未在被告公司上班，可以认定，自2018年8月27日原、被告双方已解除了劳动合同。 对原告要求被告缴纳社会保险费之主张，虽然用人单位为其职工办理社会保险是其法定义务，但征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体间是管理与被管理的行政法律关系。 因用人单位欠缴或拒缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院受理民事案件的范围。 故对原告该主张，依法不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，原告于2018年1月入职，至2018年8月27日离职，其工作年限为8个月，原告2018年度月平均工资为1949元，故被告应当自2018年4月起依法支付原告许某
摘要
原告许某与被告陕西博宏科创信息科技有限公司劳动争议纠纷一案民事判决书
正文（节选）
陕西省麟游县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)陕0329民初394号 原告许某，女，生于1979年1月，住麟游县。 委托代理人许春娟，女,生于1978年9月28日，汉族，教师，住麟游县九成宫镇东大街1号1单元202室，身份证号码：610329197809280225。 系原告之姐. 被告陕西博宏科创信息科技有限公司，住所地：宝鸡市经二路164号，统一社会信用代码：91610302MA6X……