劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11817号

颜小兰有催款行为，就判决公司支付相关提成，公司也没有意见，但按照《VI项目奖金提成方案》规定应减去10,000元的费用。5、关于2016年12月的提成，按照《2016年营销人员奖金提成方案》(以下简称“《营销人员奖金提成方案》”)规定，营销提成应当在全额回款后才能计算，而且离职人员没有提成，公司已经在2016年12月28日终止了双方的劳动关系，所以睿美公司无需支付颜小兰2016年12月的提成，况且后续工作也不是颜小兰在完成，而是交由其他人员在跟进。6、颜小兰不愿与睿美公司续订劳动合同，睿美公司据此终止了劳动关系，根据上述两个提成方案规定，离职人员无权取得年终奖，所以颜小兰也无权获得年终奖。7、睿美公司是因颜小兰拒绝签订劳动合同而终止劳动关系，所以无需支付赔偿金。综上，请求判决驳回颜小兰的上诉请求。睿美公司上诉请求：撤销一审判决第三项，改判睿美公司无需支付颜小兰违法终止劳动合同赔偿金171,458.70元。事实及理由：颜小兰与睿美公司的劳动合同在2016年6月30日到期，睿美公司在合同到期后多次要求颜小兰签订劳动合同，颜小兰一直找借口拒绝签订劳动合同，所以睿美公司在2016年12月28日

上海睿美展览展示有限公司、颜小兰追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11817号上诉人(原审原告)：颜小兰，女，1975年8月8日出生，汉族，户籍地江西省吉安市。委托诉讼代理人：林子云，上海市震旦律师事务所律师。上诉人(原审被告)：上海睿美展览展示有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：刘笑春，总经理。委托诉讼代理人：柴云海，上海申浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢骏，上海申浩律师事务所律师。上诉人……