行政复议 （2019）粤1971行初182号
裁判要旨
原告工作场所存在职业病危害因素，未定期对工作场所进行职业病危害因素检测，并安排未经上岗前职业健康检查的三名劳动者从事接触职业病危害的作业，此事实有检测报告、现场检查笔录、调查询问笔录等证据证实，证据确凿充分，足以认定。 本案行政处罚程序和复议程序合法，争议焦点为：本案警告及罚款的行政处罚是否合法。 下面予以分析。 2017年修正的《职业病防治法》第二十六条第二款规定：“用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。 检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。” 第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；
摘要
东莞市佰源工程有限公司与东莞市应急管理局、东莞市人民政府一审行政判决书
正文（节选）
广东省东莞市第一人民法院行 政 判 决 书（2019）粤1971行初182号原告：东莞市佰源工程有限公司（以下简称“佰源公司”），住所地：东莞市万江区大汾社区工业区，统一社会信用代码：91441900572365910U。 法定代表人：梁俊华，该公司董事长。 委托代理人：肖波，广东莞信律师事务所律师。 被告：东莞市应急管理局，住所地：东莞市东城区八一路一号机关二号大院，统一社会信用代码：11441……