劳动争议 （2019）豫0104民初2421号
裁判要旨
依法成立的劳动合同关系受法律保护。 郑州市公安局商城路分局治安管理服务大队向原告下发《责令限期整改治安隐患通知书》，但该通知书并未要求原告解除与被告的劳动合同，且通知书所述内容并不构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。 因此，原告解除与被告的劳动合同关系系非法解除，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条的规定向被告支付经济赔偿金42517.35元（2834.49×7.5×2）。 原告主张根据《责令限期整改治安隐患通知书》与被告解除劳动合同，不应支付经济赔偿金，没有法律依据，本院不予采信。 关于未休年休假工资报酬问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。 该规定中，300%年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间的工资收入，这100%是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，其余200%实质是对用人单位应按
摘要
郑州华德物业管理有限公司与古中玉劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初2421号原告：郑州华德物业管理有限公司，住所地:郑州市管城回族区东太康路**。 法定代表人：虎敏，总经理。 委托诉讼代理人：常永青，河南豫剑睿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吉菁，女，员工，住。 被告：古中玉，男，1970年9月17日出生，回族，住郑州市管城回族区。 委托诉讼代理人李芳芳，河南金纬律师事务所律师。 委托诉……