劳动合同纠纷 （2019）沪02民终10180号
裁判要旨
《劳动合同法》第四十条第(三)项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据本法第四十条规定解除劳动合同。根据在案证据并结合双方陈述，可以表明ABB公司与沈颖解约系因客观情况发生变化且双方未能就变更合同内容达成一致所致，但基于沈颖在ABB公司工作已满15年且解约时沈颖距法定退休年龄不足2年，故ABB公司不得依据《劳动合同法》第四十条与沈颖解约。况且，根据查明的事实，ABB公司与沈颖解约时沈颖尚处在病假期内，故ABB公司同样不得依据《劳动合同法》第四十条与沈颖解约。综上，ABB公司与沈颖解约，缺乏法律依据，系属违法解约，应与沈颖恢复劳动关系。基于沈颖表示可以考虑其他岗位，故劳动关系亦存在恢复的可能，ABB公司应支付沈颖2018年11月15日至2019年1月30日期间的工资。ABB公司主张按本市最低工资的80%作
摘要
《劳动合同法》第四十条第(三)项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据本法第四十条规定解除劳动合同。根据在案证据并结合双方陈述，可以表明ABB公司与沈颖解约系因客观情况发生变化且双方未能就变更合同内容达成一致所致，但基于沈颖在ABB公司工作已满15年且解约时沈颖距法定退休年龄不足2年，故ABB公司不得依据《劳动
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终10180号上诉人(原审原告)：ABB(中国)有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。负责人：蒋海波。委托诉讼代理人：黄璠，上海江三角律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈颖，女，1970年9月16日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区。委托诉讼代理人：聂彩莲，国浩律师(南京)事务所律师。上诉人ABB(中国)有限公司上海分公司(以下简称“A……