确认劳动关系纠纷 （2017）甘06民终716号

判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系或者事实劳动关系，应当审查是否同时具备下列情形，即（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，江苏建工集团甘肃公司与自然人张德系承揽关系，张德雇佣贠发成从事外墙保温及粉刷工作，贠发成并不接受江苏建工集团甘肃公司的管理、指挥和约束，江苏建工集团甘肃公司也不向贠发成支付报酬，故不应认定双方存在劳动关系。贠发成辩称”张德是江苏建工集团甘肃公司的职工，在日常的工程施工中对其的管理行为是代表江苏建工集团甘肃公司行使管理职权，亦即其在工作期间受到了江苏建工集团甘肃公司的劳动管理；江苏建工集团甘肃公司为其制作发放的工牌及其劳动成果是江苏建工集团甘肃公司业务组成部分，也能证实双方存在劳动关系。另外，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动

判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系或者事实劳动关系，应当审查是否同时具备下列情形，即（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，江苏建工集团甘肃公司与自然人张德系承揽关系，张德雇佣贠发成从事外墙保温及粉刷工作，贠发成并不接受江苏建工集团甘肃公司的管理、指挥和约束，江苏建工集团甘肃公司也不向贠发成支付报酬，故不应认定双方存在劳动关系。贠发成辩称”张德是江苏建工集团甘肃公司的职工，在日常的工程施工中对其的管理行为是代

甘肃省武威市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘06民终716号上诉人（原审被告）：贠发成，男，1969年11月22日出生，住甘肃省金昌市。委托诉讼代理人：马润生，武威市平和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：江苏省建工集团有限公司甘肃公司，住所地甘肃省兰州市城关区雁北路居然之家1号楼11层。负责人：李森，该公司经理。委托诉讼代理人：张德，男，1981年3月16日出生，汉族，住甘肃……