劳动争议 （2019）京0108民初49074号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 本案中，张伟所提交的加班申请单、租车单、中标文件均不足以证明其所主张的加班事实。 庭审中，证人虽出庭作证，证明张伟存在加班，但在无其他证据佐证的情况下，仅凭证人证言，无法证明张伟主张的加班事实，故对张伟要求桑普阳光公司支付2017年1月1日至2017年12月31日期间休息日加班费14241元之请求，本院不予支持。 张伟所提交的2015年、2016年公司绩效考核办法、2015年奖金明细表、审计报告利润表均为复印件，桑普阳光公司对上述证据的真实性不予认可，故本院对2015年、2016年公司绩效考核办法、2015年奖金明细表、审计报告利润表的真实性不予采信。 桑普阳光公司于2017年1月24日支付张伟17460元，张伟虽主张上述款项为年终奖，但交易记录的摘要仅显示为“代发”，故该交易记录无法证实该款项的性质为年终奖。 同时，双方所签订的劳动合同书中对于年终奖的取得条件、
摘要
张伟与北京桑普阳光技术有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初49074号原告（被告）：张伟，男，1976年10月2日出生，住北京市昌平区。 委托诉讼代理人：孙雨（张伟之妻）。 委托诉讼代理人：张建霞，北京文启律师事务所律师。 被告（原告）：北京桑普阳光技术有限公司，住所地北京市海淀区花园路3号。 法定代表人：刘彦洲，经理。 委托诉讼代理人：权妞妞，北京君途律师事务所律师。 原告（被告）张伟与被……