劳动争议 （2018）鲁0613民初1750号
裁判要旨
被告2016年及2017年经批准实行以年为周期的综合工时制，原告提供的证据不足以证实其2015年11月22日至2017年11月22日期间的工作时间超过法定标准工作时间，故其主张被告支付延长劳动时间加班工资，无事实和法律依据，不予支持。 原告未能提供证据证实被告未及时足额支付劳动报酬，故其以被告拖欠工资、加班费、高温费、取暖费为由解除劳动合同，不符合请求被告支付经济补偿的条件，故对原告的该项诉请不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 本案中，被告已为原告出具解除劳动合同证明并办理了社会保险关系减员手续，本院予以确认。 被告向原告出具的《解除劳动合同证明书》中载明的离职原因并无不妥，原告未能及时办理解除劳动合同手续非因被告存在过错，故原告要求被告支付2017年12月9日至2018年2月9日期间未办理解除劳动合同手续的损失，于法无据，不予支持。 原、被告均未对仲裁裁决第一、二、三、四项提起诉讼，视为其对该裁决项的认可，本院予以确认。 综上，依照《中华人
摘要
徐鹏飞与烟建集团有限公司混凝土分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0613民初1750号原告：徐鹏飞，男，1978年4月1日出生，汉族，住山东省烟台市莱山区。 委托诉讼代理人：**言，山东广耀律师事务所执业律师。 被告：烟建集团有限公司混凝土分公司。 住所地山东省烟台市莱山区莱山镇工业园。 代表人：王春宁，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姜军，山东星河泰律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：孙剑坤，山东星……