劳动争议 （2021）浙02民终401号

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。对于本案中丁百有、宁波市镇海绿野运输有限公司之间是否存在劳动关系，一审法院经审查认为，首先，本案中丁百有驾驶的浙Ｂ7××××车辆系案外人周孝明挂靠于宁波市镇海绿野运输有限公司从事运输经营，由周孝明聘用丁百有作为驾驶员，对其进行日常管理并安排工作内容。由此可见，宁波市镇海绿野运输有限公司仅为车辆的名义车主和挂靠单位，并非丁百有的直接用人单位。双方并不存在管理与被管理的人身隶属关系。其次，丁百有的工资等福利由案外人周孝明发放，丁百有虽主张其系宁波市镇海绿野运输有限公司的员工，但就宁波市镇海绿野运输有限公司对其工资发放情况并没有提供相应证据加以证明。因此，丁百有、宁波市镇海绿野运输有限公司之间并无经济上的隶属关系。因此，丁百有与宁波市镇海绿野运输有限公司之间并不成立劳动关系。故丁百有诉请要求确认与宁波市镇海绿野运输有限公司存在劳动关系，并要求宁波市镇海绿野运输有限公司支付单方解除劳动合同的1个月工资补

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。对于本案中丁百有、宁波市镇海绿野运输有限公司之间是否存在劳动关系，一审法院经审查认为，首先，本案中丁百有驾驶的浙Ｂ7××××车辆系案外人周孝明挂靠于宁波市镇海绿野运输有限公司从事运输经营，由周孝明聘用丁百有作为驾驶员，对其进行日常管理并安排工作内容。由此可见，宁波市镇海绿野运输有限公司仅为车辆的名义车主和挂靠单位，并非丁百有的直接用人单位。双方并不存在管理与被管理的人身隶属关系。其次，丁百有的工资等福利

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙02民终401号 上诉人（原审原告）：丁百有，男，1968年8月17日出生，汉族，住浙江省宁波市江北区。 委托诉讼代理人：谢连英（系丁百有之妻），1978年3月14日出生，汉族，住浙江省常山县。 被上诉人（原审被告）：宁波市镇海绿野运输有限公司。住所地：浙江省宁波市镇海区定海路289号。 法定代表人：罗国忠，该公司总经理。 委托诉讼代理人……