经济补偿金纠纷 （2016）苏03民终2480号

石艳玲于1988年进入康力源公司公司上班，2014年8月21日，康力源公司公司出具解除劳动关系证明书，双方存在劳动合同关系，康力源公司应依照法律及合同的约定向石艳玲承担相应责任。康力源公司辩称，石艳玲于2012年4月进入徐州豪迈体育用品有限公司工作，其劳动关系在徐州豪迈体育用品有限公司，石艳玲起诉康力源公司公司主体不适格，石艳玲虽于2012年进入徐州豪迈体育用品有限公司工作，但是石艳玲与康力源公司之间的劳动关系一直存在，并未解除，而且石艳玲离职是由康力源公司公司出具的解除劳动关系证明，石艳玲的养老保险一直是由康力源公司缴纳直至离职。据此，石艳玲与康力源公司之间一直存在劳动合同关系，对于康力源公司的辩称意见不予采纳，康力源公司应当承担相应的责任。关于石艳玲主张的经济补偿金15572元，《劳动合同法》规定劳动合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的外，用人单位应当支付经济补偿金。本案中康力源公司给石艳玲出具一份终止解除劳动关系证明书，劳动合同已经终止，且不存在康力源公司维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情形，康力源公司应当支付石艳玲经济补偿金。康力源公司

石艳玲于1988年进入康力源公司公司上班，2014年8月21日，康力源公司公司出具解除劳动关系证明书，双方存在劳动合同关系，康力源公司应依照法律及合同的约定向石艳玲承担相应责任。康力源公司辩称，石艳玲于2012年4月进入徐州豪迈体育用品有限公司工作，其劳动关系在徐州豪迈体育用品有限公司，石艳玲起诉康力源公司公司主体不适格，石艳玲虽于2012年进入徐州豪迈体育用品有限公司工作，但是石艳玲与康力源公司之间的劳动关系一直存在，并未解除，而且石艳玲离职是由康力源公司公司出具的解除劳动关系证明，石艳玲的养老保险一直是由康力源公司缴纳直至离职。据此，石艳玲与康力源公司之间一直存在劳动合同关系，对于康力源公

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终2480号上诉人（原审原告）石艳玲，居民。委托代理人盛中林，邳州市天成法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）江苏康力源健身器材有限公司（原徐州军霞健身器材有限公司），住所地邳州市炮车街道办事处高新技术产业园滨湖大道北侧。法定代表人衡墩建，该公司经理。委托代理人刘云棣，江苏好佳律师事务所律师。委托代理人王丽丽，江苏好佳律师事务所律师。……