劳动争议 （2018）闽05民终2470号
裁判要旨
黄丽华于2013年2月25日入职润泰公司担任服务人员，双方建立劳动关系，事实清楚、证据充分，足以认定。黄丽华与润泰公司之间的劳动关系已经于2017年10月25日解除，黄丽华请求与润泰公司解除事实劳动关系，不予支持。本案系黄丽华主动提出辞职而解除劳动关系，黄丽华以润泰公司强迫其自愿辞职为由要求润泰公司支付经济补偿，以及以润泰公司违法解除劳动合同且拒付经济补偿为由要求润泰公司支付赔偿金，事实和法律依据不足，不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回黄丽华的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，一、根据润泰公司提供的《劳动合同》可以证明黄丽华自2013年2月25日起入职润泰公司担任服务人员，双方劳动关系成立，应受法律保护。一审中黄丽华与润泰公司均确认双方的劳动关系于2017年10月25日解除，现黄丽华又请求解除其与润泰公司的事实劳动关系，本院不予支持。二、根据润泰公司提供的《辞职申请面谈表》及《辞职申请表》载明的内容可以认定，本案系黄丽华自愿申请辞职。虽黄丽华辩解
摘要
黄丽华、惠安润泰商业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽05民终2470号上诉人（原审原告）：黄丽华，女，1963年12月25日出生，汉族，住惠安县。委托诉讼代理人：曾江泉，男，住惠安县。被上诉人（原审被告）：惠安润泰商业有限公司，住所地惠安县世纪大道达利世纪酒店裙楼1-3层。法定代表人：魏正勤，该公司经理。委托诉讼代理人：杨晓敏，女，住广州市增城区，系该公司职员。上诉人黄丽华因与被上诉人惠安润泰……