劳动争议 （2018）豫01民终1515号
裁判要旨
黄文辉自述与其同事楚建芳的证言一致，证明其于2005年8月4日入职赛琪公司处。黄文辉自认入职后即签订书面劳动合同。双方于2012年又签订了劳动合同一份。上述事实证明黄文辉系赛琪公司的职工，且双方已多次签订劳动合同，因双方已是多次签订书面的劳动合同，不存在赛琪公司自用工之日起一个月内未与黄文辉签订书面劳动的事实，故黄文辉要求赛琪公司支付自2015年11月2日起未签订的书面劳动合同的双倍工资的请求，无法律依据，不予支持。2017年元月份赛琪公司通知黄文辉不再到其处上班，其认为双方的劳动合同履行完毕，上述意见表明双方均认可双方之间的劳动关系予以解除，该院视为双方协议上一致解除劳动合同，故赛琪公司应当支付黄文辉经济补偿金，其在本案诉讼中先辩称黄文辉于2011年8月份辞职，后于2011年11月份入职，后又辩称黄文辉于2011年6月1日离职，7月中旬又回到公司；黄文辉自认曾向公司提出辞职申请，但是并未真正离职；结合黄文辉自认和赛琪公司提供的证据，仅能证明黄文辉曾经于2011年4月份提出于2011年6月辞职，但赛琪公司未提供有效证据证明双方也于当年事实解除了劳动合同关系，且赛琪公司前后陈述以及证人证
摘要
黄文辉、石狮市赛琪体育用品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1515号上诉人（原审原告）：黄文辉，男，汉族，1976年1月7日出生。委托诉讼代理人：刘红霞，河南顺飞律师事务所律师。上诉人（原审被告）：石狮市赛琪体育用品有限公司。法定代表人：蔡建雷，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈腾育，福建尚品律师事务所律师。上诉人黄文辉因与上诉人石狮市赛琪体育用品有限公司（以下简称赛琪公司）劳动争议纠纷一案，……