劳动争议 （2018）粤01民终6171号
裁判要旨
一、仲裁是否生效问题。因根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁是劳动争议的前置程序，且原告是在穗越劳人仲案[2017]292号《仲裁裁决书》规定的起诉期限内提起本案诉讼，以及原告在庭审中已明确表示是不服仲裁裁决，故即使原告在诉状中没有要求撤销仲裁，也不影响其是不服仲裁裁决提起本案诉讼的真正意思表示，故对被告提出仲裁已生效的主张，原审法院不予接纳。二、劳动关系的存续期间问题。因被告成立于2007年12月10日，此时才具备用人单位主体资格，原告主张从2005年4月13日入职被告处，没有事实及法律依据，故原审法院对原告提出其于2005年4月13日入职被告处的主张，不予接纳。从被告两位代理人先后表态原告于2007年入职被告处，可认定被告自认原告于2007年12月10日入职被告处，原审法院据此认定原告的入职时间为2007年12月10日。因原告已于2017年2月7日申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，且原告在病假于2017年2月7日结束后没再回到被告处上班，即原告已以实际行动表达了终结劳动关系的意思表示，故原审法院确认原、被告的劳动合同在2017年2月7日已解除，原、被
摘要
黎玲、广州市鲲跃体育用品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终6171号上诉人（原审原告）：黎玲。委托代理人：李智鸿，广东国智律师事务所律师。委托代理人：罗丹清，广东国智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市鲲跃体育用品有限公司。法定代表人：张忠跃。委托代理人：刘伟，广东民生康田律师事务所律师。上诉人黎玲因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初15544……