确认劳动关系纠纷 （2014）宿中民终字第0418号

劳动关系是一种合同关系，具有劳动者向用人单位提供劳务、用人单位向劳动者支付劳动报酬的特征。本案中，鲍小宝于2013年4月20日经人介绍到美雅特公司做压机操作工，双方虽未签定劳动合同，但鲍小宝一直在美雅特公司从事劳动活动，故应对双方之间存在劳动关系的事实予以确认。2013年8月31日，鲍小宝在美雅特公司车间内右手小指被压伤，车间主任张建明将被告送至沭阳协和医院治疗，并支付全部医疗费，另给付鲍小宝200元生活费等事实，美雅特公司予以认可，予以认定。对美雅特公司与鲍小宝之间存在劳动关系的事实予以确认。美雅特公司辩称鲍小宝于2013年7月底已自动离职，双方已不存在劳动关系，因未提供充分证据加以证实，依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：确认原告江苏美雅特装饰材料有限公司与被告鲍小宝之间从2013年4月20日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。上诉人美雅特公司上诉称，被上诉人鲍小宝提供的中国工商银行沭阳县北京路支行“牡丹灵通卡账户历史明细清单”并不能证明上诉人委托银行向鲍小宝代发工资的事实

劳动关系是一种合同关系，具有劳动者向用人单位提供劳务、用人单位向劳动者支付劳动报酬的特征。本案中，鲍小宝于2013年4月20日经人介绍到美雅特公司做压机操作工，双方虽未签定劳动合同，但鲍小宝一直在美雅特公司从事劳动活动，故应对双方之间存在劳动关系的事实予以确认。2013年8月31日，鲍小宝在美雅特公司车间内右手小指被压伤，车间主任张建明将被告送至沭阳协和医院治疗，并支付全部医疗费，另给付鲍小宝200元生活费等事实，美雅特公司予以认可，予以认定。对美雅特公司与鲍小宝之间存在劳动关系的事实予以确认。美雅特公司辩称鲍小宝于2013年7月底已自动离职，双方已不存在劳动关系，因未提供充分证据加以证实，依

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第0418号上诉人（一审原告）江苏美雅特装饰材料有限公司。法定代表人梅跃，该公司总经理。委托代理人于洪芳，江苏序阳律师事务所律师。被上诉人（一审被告）鲍小宝，男，1984年3月2日出生，汉族。上诉人江苏美雅特装饰材料有限公司（以下简称美雅特公司）因与被上诉人鲍小宝确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2014）沭开民初字第0……