确认劳动关系纠纷 （2015）昆民二终字第389号

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因劳动关系的存在并非仅能由书面的劳动合同所证明，只要有劳动者已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动的证据，即可证明劳动关系的存在。本案中从原被告确认的人员聘用合同的内容来看，合同约定了合同期限、工作地点、工作休假、工资支付方式、劳动纪律及约定了合同的生效及终止的条件。该聘用合同符合《中华人民共和国劳动法》第十九条规定的劳动合同要件。故一审法院确认原告与李建某之间签订的聘用合同实际为劳动合同。对于原告主张与李建某之间未签订书面劳动合同系李建某自身原因造成的主张，虽然原告申请两证人出庭，但两证人均为原告公司的工作人员，在没有其他书面证据与之相印证的情况下，对两证人证言一审法院不予以采信。一审法院确认原告与李建某于2011年3月23日至2013年10月24日期间存在劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条之规定，判决如下：原告云南某有限公司与李建某于2011年3月23日至2013年10月24日期间存在劳动关系。案件受理费10元由原告云南某有限公司承担。宣判后

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因劳动关系的存在并非仅能由书面的劳动合同所证明，只要有劳动者已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动的证据，即可证明劳动关系的存在。本案中从原被告确认的人员聘用合同的内容来看，合同约定了合同期限、工作地点、工作休假、工资支付方式、劳动纪律及约定了合同的生效及终止的条件。该聘用合同符合《中华人民共和国劳动法》第十九条规定的劳动合同要件。故一审法院确认原告与李建某之间签订的聘用合同实际为劳动合同。对于原告主张与李建某之间未签订书面劳动合同系李建某自身原因造成的主张，虽然原告申请两证人出庭

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第389号上诉人（一审原告）云南某有限公司法定代表人俞，系该公司总经理。被上诉人（一审被告）巫某，女，汉族，1947年2月5日出生，云南省昆明市人。被上诉人（一审被告）李某，男，哈尼族，1999年4月26日出生，云南省罗平县人。法定代理人李，女，汉族，1976年12月22日出生，云南省罗平县人，无业。上诉人云南某有限公司因与被上诉人巫……