确认劳动关系纠纷 （2017）冀08民终3432号

劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格。原告在被告承建的建设工程施工工地从事被告安排的有报酬的劳动，接受被告的劳动管理。被告支付原告劳动报酬，并为原告缴纳一定期间的工伤保险。原告提供的劳动是被告业务的组成部分，据此，原、被告之间同时具备《关于确立劳动关系有关事项的通知》中认定劳动关系成立的三项必备情形，故应认定原、被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。应认为后一规定是对前一规定的补充，虽然《中华人民共和国劳动合同法

劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格。原告在被告承建的建设工程施工工地从事被告安排的有报酬的劳动，接受被告的劳动管理。被告支付原告劳动报酬，并为原告缴纳一定期间的工伤保险。原告提供的劳动是被告业务的

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终3432号上诉人（原审被告）：承德县兴承建筑安装工程有限责任公司第二分公司，住所地承德市双滦区双塔山镇大龙庙村伊逊河东侧。法定代表人：刘宝奎，职务经理。委托诉讼代理人：崔瀚祺，河北承天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张臣，市民，住承德市。委托诉讼代理人：包家铭，河北紫胤律师事务所律师。上诉人承德县兴承建筑安装工程有限责任公司第二……