确认劳动关系纠纷 （2014）丹民四终字第00012号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人主张其儿子孙××生前与被上诉人××房地产公司之间存在事实劳动关系，上诉人对此有责任提供证据证明。本案中，上诉人提供的120出动调派单、工作服、书籍等证据并不能证明孙××受被上诉人××房地产公司的管理，从事被上诉人××房地产公司安排的有报酬的劳动，孙××生前与被上诉人××房地产公司之间不存在事实劳动关系，故一审以此为由驳回上诉人的诉讼请求并无不当。关于上诉人提出的被上诉人××房地产公司拒不提供招用记录、考勤记录等有关凭证，应当承担不利法律后果的上诉意见，因上诉人未能提供证据证明其儿子孙××生前与被上诉人××房地产公司之间存在过招用、考勤等事实，且被上诉人××房地产公司否认该事实的存在，故对此上诉意见本院不予采纳。综上，一审判决认定事实清楚

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人主张其儿子孙××生前与被上诉人××房地产公司之间存在事实劳动关系，上诉人对此有责任提供证据证明。本案中，上诉人提供的120出动调派单、工作服、书籍等证据并不能证明孙××受被上诉人××房地产公司的管理，从事被上诉人××房地产公司安排的有报酬的劳动

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）丹民四终字第00012号上诉人（原审原告）：王××。委托代理人：管××，辽宁××律师事务所律师。委托代理人：闫××，辽宁××律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：辽宁××房地产开发集团有限公司。法定代表人：高×，该公司总经理。委托代理人：任××，辽宁××律师事务所律师。上诉人王××与被上诉人辽宁××房地产开发集团有限公司（以下简称××房地产……