劳动争议 （2018）渝05民终4665号
裁判要旨
《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，在订立合同时显失公平的，当事人有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。易丽娜在没有请求撤销《解除劳动关系协议》前，该���事法律关系不发生变化且合法有效，也就是说，即使该协议显失公平，也因易丽娜没有依法行使撤销权而不能直接请求嘉海公司支付二倍工资，故嘉海公司在本案中无需支付易丽娜二倍工资，其请求一审法院予以支持。依照，《中华人民共和国合同法》第五十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：重庆嘉海纸制品有限公司不支付易丽娜未订立书面劳动合同二倍工资差额33440元。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆嘉海纸制品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查
摘要
易丽娜与重庆嘉海纸制品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终4665号上诉人（原审被告）:易丽娜,女,汉族,1987年05月25日出生,重庆市渝中区。委托诉讼代理人：凌忠实，北京市中伦文德（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩波，北京市中伦文德（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:重庆嘉海纸制品有限公司,住���地重庆市江津区珞璜镇郭坝村芋河沟安居小区2-7地块1号楼,统一社会信用代……