确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第05644号

确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中，王剑英提供的由乐明公司出具的证明证实，王剑英系乐明公司的员工。乐明公司未提交该证明所记载内容与实际不符的证据，故对该证明原审法院予以采信。综上，乐明公司主张与王剑英不存在事实劳动关系，但未提交证据推翻王剑英所举证据，应承担举证不能后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：吴江市乐明织造有限公司与王剑英之间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由吴江市乐明织造有限公司负担。宣判后，乐明公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：其为王剑英出具的证明系王剑英发生交通事故后理赔所需，其出于人情帮忙出具。王剑英并非其公司员工，一审法院认定事实错误，请求二审依法改判。本院查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，王剑英向法院提供了乐明公司出具的证明，以证实其与乐明公司之间存在劳动关系，已经提供了初步证据。乐明公司认可该证明确系由其出具。乐明公司作为独立的公司法人，应当了解出具该证明的法律后果

确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中，王剑英提供的由乐明公司出具的证明证实，王剑英系乐明公司的员工。乐明公司未提交该证明所记载内容与实际不符的证据，故对该证明原审法院予以采信。综上，乐明公司主张与王剑英不存在事实劳动关系，但未提交证据推翻王剑英所举证据，应承担举证不能后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：吴江市乐明织造有限公司与王剑英之间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由吴江市乐明织造有限公司负担。宣判后，乐明公司不服

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05644号上诉人（原审原告）吴江市乐明织造有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇南麻寺西洋村。法定代表人钱雪明，执行董事。委托代理人谢国平，江苏合鼎律师事务所律师。委托代理人周晟，江苏合鼎律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）王剑英。委托代理人叶中，安徽英锐律师事务所律师。上诉人吴江市乐明织造有限公司（以下简称乐明公司）因与被上诉人……