劳动争议 （2018）鲁06民终2773号
裁判要旨
上诉人、被上诉人对该证据中记载的工资数额、给付主体均存在争议，且系案外人出具，关联性不能认定，不能作为本案的定案依据。一审法院认为，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十二条规定，劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。被上诉人与上诉人山东悦海重工有限公司之间签有劳动合同，虽然《悦海出租合同》在履行过程中，上诉人山东悦海重工有限公司的员工派至烟台中艺利东经贸有限公司处工作是合同约定的内容，但被上诉人与上诉人山东悦海重工有限公司之间的劳动关系，并不因《悦海出租合同》发生改变。2016年底被上诉人劳动合同到期，被上诉人与上诉人山东悦海重工有限公司也未办理终止劳动合同的手续，之后被上诉人工作场所、工作内容也并未改变。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。烟台中艺利东船舶工程有限公司工商登记中虽然登记被上诉人为法定代表人，并不
摘要
山东悦海重工有限公司、孙全进劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终2773号上诉人（原审被告）：山东悦海重工有限公司，住所地蓬莱市新港街道办事处赵格庄村东北。法定代表人；杨建萍，经理。委托诉讼代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙全进，男，1971年9月20日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：**言，山东广耀律……