劳动合同纠纷 （2018）浙0402民初8167号

本案系劳动合同纠纷，双方劳动合同约定被告从事保险管理岗位，在职期间，原告被聘任为人事行政部经理助理，后被免去该职务，但未有证据证明被告收到免职通知。 根据被告的工资清单可知，被告在担任人事行政部助理经理职务（2015年2月25日）前后的工资收入并未有明显变化，在被免去人事行政部经理助理职务时（2016年5月4日）工资收入差异明显，原告未能提供证据证明其降低被告工资薪酬的依据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。” 因未有证据证实双方对劳动合同变更进行了口头协商并达成一致意见，故原告主张的合同变更属于原告单方变更，单方变更行为需要合法及合理性，原告方举证的免职通知未说明免职原因且未通知被告，其未能举证证明对被告大跨度调整工作岗位并大幅降低薪酬的合理性，其变更行为不符合合同订立的平等自愿、诚实信用原则，故虽其主张变更时间已经超过法定的一个月，

阳光财产保险股份有限公司嘉兴中心支公司与费红劳动合同纠纷一审民事判决书

浙江省嘉兴市南湖区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙0402民初8167号 原告：阳光财产保险股份有限公司嘉兴中心支公司，住所地：嘉兴市经济技术开发区长水路116号6、7楼，统一社会信用代码913304027964921693。 负责人：范新福，总经理。 委托代理人：罗君燕、俞晓云，浙江红船律师事务所律师。 被告：费红，女，1974年2月20日出生，汉族，住嘉兴市秀洲区。 委托代……