劳动争议 （2019）粤0104民初6363号
裁判要旨
其一，《员工入职报到表》仅能证明被告最开始的职务是总经理助理，但不能证明之后被告的工作内容没有变化；其二，原被告均确认只有一个人事行政部，而被告审批签名的《海林外务申请单》、《离职申请表》（许丽娜、王懿），则可证明之后被告确为人事行政部的经理、负责人。 其三，聊天记录可以证明劳动合同起初由许丽娜保管，而许丽娜的《离职申请表》则可证实许丽娜2017年11月辞职后其业务已全部由被告王懿接收，故劳动合同亦由被告负责。 因此，本院认定被告入职后不久即从事人事行政经理工作并负责劳动合同的签订，故未签劳动合同的责任在于被告、原告则无需支付额外一倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认王懿与广州市海林电子科技发展有限公司2017年11月6日至2018年4月14日存在劳动关系。
摘要
广州市海林电子科技发展有限公司与王懿劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初6363号原告广州市海林电子科技发展有限公司，住所广州市越秀区荔德路318号汇富工业园A29栋西。 法定代表人邢瑞林。 委托代理人杜漪茗，广东华盈律师事务所律师。 委托代理人陈彩运，广东华盈律师事务所实习人员。 被告王懿，女，1985年8月1日出生，汉族，住湖南省桃源县。 委托代理人魏晓丹，广东木棉律师事务所律师，系广州市越秀区……