劳动争议 （2018）辽02民终3951号
裁判要旨
本案的焦点之一是被告单方将原告调离管理岗位、并降薪，是否有事实依据，是否符合法律、法规规定。原被告签订的《劳动合同》合法有效，双方均应按照合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”被告以原告工作能力以及工作态度不符合集团公司人事行政部经理职位要求，作出”将于莉绩效工资减免，月度工资调整为3500元/月，办公室经理职务调整为办公室专员”的决定，并未依法与原告协商一致。而《集团绩效考核成绩汇总》、《管理职员考核表》均证实原告在职期间的绩效考核和管理员考核均为合格，故被告单方将原告调离管理岗位、并降薪，无事实和法律依据。原告诉请被告支付2017年5月至6月拖欠工资，予以支持。关于拖欠工资数额，原告5月份的工资应发工资为6000元，当月实发2721.45元，当月社会保险中个人应负担的部分为364.35元，公积金个人缴存金额为214.2元，故被告拖欠原告5月份工资为2700元（6000-2721.45-364.35-214.2=2700）。6月份原告实际上班3天，被告应支
摘要
中安新金元集团有限公司与于莉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终3951号上诉人（原审被告）：中安新金元集团有限公司（原大连新金元集团有限公司），住所地中国（辽宁）自由贸易试验区大连经济技术开发区金窑路38-7-1号1层。法定代表人：辛龙山，该公司董事长。委托诉讼代理人：张璐，辽宁华爵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于莉，女，汉族，1976年2月9日生，住大连市中山区。上诉人中安新金元集团有……