劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁02行终485号

被告平度市人社局系平度市劳动保障行政主管部门，具有在本行政区域内进行劳动保障监察的职权。《关于实施若干规定》第十五条规定：“有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人按照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。”本案中，原告投诉第三人未经其同意违法调岗、变相强迫离职问题，本质上是因原告与第三人履行劳动合同发生的争议，且原告已于2018年9月20日向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中原告申请仲裁的理由涉及第三人违法调岗问题，故关于该问题在劳动争议诉讼中会进行评判。被告平度市人社局告知原告对该问题应通过劳动争议仲裁途径办理符合法律规定，劳动保障监察大队不再处理并无不当。 关于原告投诉第三人给其发放病休期间至今的工资问题，由于原告与第三人劳动合同解除已经申请劳动仲裁，该病休工资双方意见不一致，且劳动关系存在时间尚不确定，被告平度市人社局告知其通过劳动争议仲裁途径处理并无不当。 关于原告投诉第三人拖欠2年加班工资及强迫加班问题，从被告平度市人社局调取的2016年9月至20

被告平度市人社局系平度市劳动保障行政主管部门，具有在本行政区域内进行劳动保障监察的职权。《关于实施若干规定》第十五条规定：“有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人按照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。”本案中，原告投诉第三人未经其同意违法调岗、变相强迫离职问题，本质上是因原告与第三人履行劳动合同发生的争议，且原告已于2018年9月20日向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中原告申请仲裁的理由涉及第三人违法调岗问题，故关于该问题在劳动争议诉讼中会进行评判。被告平度市

山东省青岛市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁02行终485号 上诉人（原审原告）李晓苹，住平度市。 委托代理人刘升晓，住平度市，系上诉人李晓苹之夫。 被上诉人（原审被告）平度市人力资源和社会保障局,住所地平度市北京路79-1号。 法定代表人宫培海，局长。 出庭负责人马山刚，党组成员。 委托代理人杨萍，山东道安律师事务所律师。 委托代理人王恩仁，平度市人力资源和社会保障局工作人员。 ……