劳务合同纠纷 （2015）百中民一终字第1156号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告对双方劳动关系存续时间虽陈述不一，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，因此，即使双方劳动关系存续的时间是被告所主张的2011年1月1日至2012年11月15日，被告如认为原告存在拖欠其劳动报酬的事实，即应在2013年11月15日前申请劳动仲裁。被告辩称从2012年11月至2014年8月，不间断地向原告追讨劳动报酬，导致仲裁时效中断，但被告就该辩称未能提供与原告进行沟通、主张权利情况或原告同意履行义务等任何书面证据予以证明，故，被告于2015年3月以拖欠劳动报酬为由申请劳动仲裁，已经超过了法定的一年仲裁时效。原告对本案争议事项认为被告的申请已超过仲裁时效的主张，符合法律规定，该院予以采纳，对被告要求原告支付拖欠劳动报酬13600元的辩称，该院不予支持。原告认为被告在工作期间因工作失职，导致公司财产被盗，对被告应承担的责任不属本案审理范

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告对双方劳动关系存续时间虽陈述不一，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，因此，即使双方劳动关系存续的时间是被告所主张的2011年1月1日至2012年11月15日，被告如认为原告存在拖欠其劳动报酬的事实，即应在2013年11月15日前申请劳动仲裁。被告辩称从2012年11月至2014年8月，不间断地向原告追讨劳动报酬，导致仲裁时效中断，但被告就

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）百中民一终字第1156号上诉人（一审被告）黄广武，男，1949年8月15日出生，壮族，退休职工，住广西田东县。委托代理人农利万，广西东晖律师事务所律师。被上诉人（一审原告）广西田东县吉祥门业有限公司，住所地广西田东县平马镇西南大市场Ｂ4－14号。法定代表人蓝继统，董事长。委托代理人陆海，男，1973年8月11日出生，田东县全兴法律服务所……