医疗保险待遇纠纷 （2016）津02民终3794号
裁判要旨
《劳动法》规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。本案涉及职工商业医疗保险待遇，即是热电公司在法律强制性规定之外自行实施的提高劳动者福利待遇的具体行为，上述福利待遇没有惠及汪连胜等退休职工，汪连胜基于此前公司制定并享有的《天津泰达热电公司工会委员会职工重病互助医疗基金管理办法》的待遇要求进一步享受上述商业医疗保险待遇，其意愿可以通过与企业协商的方式实现。然，汪连胜通过民事诉讼方式，要求司法干预实现上述福利待遇，显然缺乏法律依据，一审法院难予支持。一审判决：“驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告负担。”本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人汪连胜在本案二审期间，提到热电公司有关大病补助基金的管理办法，其之前曾因大病补助基金问题与热电公司产生纠纷，并先后向一审法院与本院提起一、二审诉讼，该案已经法院做出生效判决。现汪连胜在本案中主张恢复商业医疗保险，双方在二审期间均认可商业医疗保险与大病补助基金是汪连胜在职时同时存在的两种并行福利待遇，两者之间没有因果关系。而汪连胜主
摘要
《劳动法》规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。本案涉及职工商业医疗保险待遇，即是热电公司在法律强制性规定之外自行实施的提高劳动者福利待遇的具体行为，上述福利待遇没有惠及汪连胜等退休职工，汪连胜基于此前公司制定并享有的《天津泰达热电公司工会委员会职工重病互助医疗基金管理办法》的待遇要求进一步享受上述商业医疗保险待遇，其意愿可以通过与企业协商的方式实现。然，汪连胜通过民事诉讼方式，要求司法干预实现上述福利待遇，显然缺乏法律依据，一审法院难予支持。一审判决：“驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告负担。”本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3794号上诉人（原审原告）：汪连胜。被上诉人（原审被告）：天津泰达热电公司，住所地天津开发区第七大街21号。法定代表人：陈德强，董事长。委托诉讼代理人：刘丽丽，天津高地律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘志强，天津高地律师事务所律师。上诉人汪连胜因与被上诉人天津泰达热电公司（以下简称热电公司）医疗保险待遇纠纷一案，不服天津市滨海新区人民……