劳动争议 （2016）川17民终636号

劳动者的合法权益受法律保护。原告四川宏达建筑工程有限公司系依法成立的企业，从成立时起具有合法的用工主体资格。原告在承建了万源市看守所工程及防涝灾害边坡治理项目工程后，被告谯远军作为劳动者经人介绍从2015年5月25日起到原告承建的该项目工地安装下水管道，其在劳动过程中是受原告单位的管理，从事的原告单位安排的有报酬的劳动。原、被告虽未签订劳动合同，但原、被告之间形成了事实上的劳动关系。原告诉称被告受雇于“朱包工头”并形成劳务关系，但未向法院提供“朱包工头”的真实身份信息和双方合法转包的证据，故其诉请认定原、被告之间的劳动关系不成立的理由不能成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和劳动和社会保障部劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决：在2015年5月25日至2015年7月5日期间原告四川宏大建筑工程有限公司与被告谯远军存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川宏大建筑工程有限公司负担。宣判后，原审原告四川宏大建筑工程有限公司不服，向本院提起上诉，其上诉的主要理由为：原审认定事实错误，被上诉人系受雇于“朱包工头”形

劳动者的合法权益受法律保护。原告四川宏达建筑工程有限公司系依法成立的企业，从成立时起具有合法的用工主体资格。原告在承建了万源市看守所工程及防涝灾害边坡治理项目工程后，被告谯远军作为劳动者经人介绍从2015年5月25日起到原告承建的该项目工地安装下水管道，其在劳动过程中是受原告单位的管理，从事的原告单位安排的有报酬的劳动。原、被告虽未签订劳动合同，但原、被告之间形成了事实上的劳动关系。原告诉称被告受雇于“朱包工头”并形成劳务关系，但未向法院提供“朱包工头”的真实身份信息和双方合法转包的证据，故其诉请认定原、被告之间的劳动关系不成立的理由不能成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川17民终636号上诉人（原审原告）四川宏达建筑工程有限公司。住所地：四川省成都市金牛区红花小区华西路**号。法定代表人杨德成，该公司总经理。委托代理人何加春，四川远创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谯远军，男，生于1972年4月15日，汉族，住四川省万源市。委托代理人李显诗，四川天维律师事务所律师。上诉人四川宏达建筑工程有限公司因与被上诉……