劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）辽02行终181号

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告负责辖区内工伤保险工作，具有审查认定工伤的职权。 根据庭审查明的事实，原告对送餐员没有强制性管理制度，如吃饭时必须关闭软件、送餐后必须回到固定场所等待接单等，只要送餐员自己不关闭软件就可以随时接单，即送餐员可以选择不休息或边吃饭边等订单，故做为一个特殊的职业，送餐员只要不关闭接单软件，就应当认定其处于工作岗位和工作时间。因无据认定倪明向原告公司调度报备其准备吃饭不接单或其将软件关闭，故原告关于倪明发病时处于午休时间的意见，该院不予采纳；被告认定倪明符合《工伤保险条例》第十五条规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，事实清楚，适用法律正确。被告受理申请后，依法要求原告举证并对相关人员进行调查，制作《工伤认定决定书》并依法送达的行为程序合法。原告要求撤销案涉《工伤认定决定书》的诉请，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告哈便当（大连）餐饮管理有限公司的诉讼请求。 上诉人哈便当（大连）餐饮管理有限公司上诉称，请求撤销原审判决，撤销被上诉人作出的中人社工伤认字第0118006号

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告负责辖区内工伤保险工作，具有审查认定工伤的职权。 根据庭审查明的事实，原告对送餐员没有强制性管理制度，如吃饭时必须关闭软件、送餐后必须回到固定场所等待接单等，只要送餐员自己不关闭软件就可以随时接单，即送餐员可以选择不休息或边吃饭边等订单，故做为一个特殊的职业，送餐员只要不关闭接单软件，就应当认定其处于工作岗位和工作时间。因无据认定倪明向原告公司调度报备其准备吃饭不接单或其将软件关闭，故原告关于倪明发病时处于午休时间的意见，该院不予采纳；被告认定倪明符合《工伤保险条例》第十五条规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，事实清楚

辽宁省大连市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）辽02行终181号 上诉人（原审原告）哈便当（大连）餐饮管理有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区泉涌街******。 法定代表人金永海，总经理。 委托代理人王福日，辽宁大东律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）大连市中山区人力资源和社会保障局，住，住所地辽宁省大连市中山区白玉街**/div> 负责人谭晓棠，局长。 委托代理人杨静，该局工作人……