劳动争议 （2018）皖01民终1734号
裁判要旨
缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，双方没有选择不缴纳社会保险的权利，用人单位不能以向劳动者支付社保补贴方式变形排除用人单位的法定缴费义务。本案中，陆昌发向老兵公司承诺不要求老兵公司为其购买社会保险，将公司该承担的社保缴费金额计发月工资内，该承诺违反法律的强制性规定而无效。陆昌发入职老兵公司，老兵公司未依法为陆昌发缴纳社会保险费，陆昌发可以解除劳动合同，老兵公司应当向陆昌发支付经济补偿金。老兵公司在未向社保经办机构为陆昌发补缴拖欠的社保费用、弥补劳动者损失的情况下，要求劳动者陆昌发将社保补贴返还公司，该院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、陆昌发与合肥市老兵玻璃有限公司双方劳动合同自2017年6月30日起解除；二、合肥市老兵玻璃有限公司于判决生效后15日内一次性支付陆昌发经济补偿金18400元（2300元×8）；三、合肥市老兵玻璃有限公司于判决生效后15日内向长丰县社会保险
摘要
合肥市老兵玻璃有限公司、陆昌发劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终1734号上诉人（原审被告、原告）：合肥市老兵玻璃有限公司，住所地安徽省长丰县双墩镇板桥路，统一社会信用代码913401217998192275（1-1）。法定代表人：杨延国，总经理。委托诉讼代理人：黄广萌，安徽皖正律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：陆昌发，男，1957年11月21日出生，汉族，住安徽省长丰县。上诉人合肥市老……