劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖01行终659号

关于工伤认定决定的合法性，根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”本案书面劳动合同表明彭常俊与原告之间存在劳动关系，彭常俊具备申请工伤认定的前提条件，包河区人社局在受理后向彭常俊送达举证通知，符合法定程序。包河区人社局在进行调查核实后，确认彭常俊系在下班途中受到本人无责的交通事故伤害，作出包河工认【2018】0051号《认定工伤决定书》，该行政行为并无违法之处。即使如曼哈德公司所称，彭常俊于事发当日存在擅自提前下班的情形，亦只能表明其违反了原告的规章制度，但该情形并不属于法定的不得认定为工伤的情形，因此，第三人所受伤害被认定为工伤并无不当。即使如曼哈德公司所称，彭常俊的社会保险费系由其他单位为其缴纳，亦不能表明曼哈德公司与彭常俊之间未建立劳动关系，因为社会保险问题并非衡量劳动关系是否建立的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，曼哈德公司自用工之日起即与第三人建立劳动关系。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，

关于工伤认定决定的合法性，根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”本案书面劳动合同表明彭常俊与原告之间存在劳动关系，彭常俊具备申请工伤认定的前提条件，包河区人社局在受理后向彭常俊送达举证通知，符合法定程序。包河区人社局在进行调查核实后，确认彭常俊系在下班途中受到本人无责的交通事故伤害，作出包河工认【2018】0051号《认定工伤决定书》，该行政行为并无违法之处。即使如曼哈德公司所称，彭常俊于事发当日存在擅自提前下班的情形，亦只能表明其违反了原告的规章制度，但

安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）皖01行终659号上诉人（原审原告）安徽曼哈德商贸有限公司，住所地安徽省合肥市马鞍山南路660号，统一社会信用代码91340100793598937A。法定代表人李强，总经理。委托代理人张雅楠，工作人员。委托代理人徐继伟，安徽权祯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）合肥市包河区人力资源和社会保障局，住所地安徽省合肥市包河区包河大道118号，统一……