聘用合同争议 （2019）沪0104民初1564号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 原人事部办公厅在《对江西省人事厅情况反映的答复意见函》(国人厅函[2007]153号)中明确，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)是规范事业单位人员聘用合同的国务院办公厅文件，属于《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条中“国务院另有规定”的范围，有关事业单位人员聘用合同的订立、履行、变更、解除或终止，应当适用该文件的规定。 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第四条规定，对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 文印中心系事业单位法人，其与鲍振宇签订了聘用合同，故双方建立了聘用合同关系，鲍振宇并不属于上述应当签订聘用至退休的合同的情形，其提出双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院
摘要
鲍振宇与中共上海市委办公厅文印中心聘用合同争议一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初1564号原告：鲍振宇，男，1980年11月8日出生，汉族，户籍地上海市静安区。 委托诉讼代理人：余庭，上海观庭观盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金梅，上海观庭观盛律师事务所律师。 被告：中共上海市委办公厅文印中心，住所地上海市徐汇区。 法定代表人：周建国，主任。 委托诉讼代理人：林烽，上海市金茂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：……